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近日，中国就业培训技术指导中心公布“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，相当数量的技术工种榜上有名且排名靠前。在产业升级背景下，填补技工缺口成为制造业的迫切需要，“今天谁来当工人”的发问催人深思。

当前，制造业对劳动力的吸引力仍不够强，年轻人“宁送外卖不进工厂”依然存在。造成这一现象的重要原因，是人们对技术工人仍然存在偏见，愿意投入精力钻研技术的产业工人仍然较少。俗话说，三百六十行，行行出状元。道理浅显，可知易行难。初入行收入不高，练技术周期太长，若是社会认同度和职业成长性也不够打动人心，愿意进工厂、练技术的年轻人自然有限。为了让制造业拥有坚实的人才支撑，我们必须建立健全“研有所得”的激励机制，让“醉心技术就能获得发展”成为理所应当的职业常态、社会共识。

“研有所得”，需要以榜样的力量鼓舞人。近年来，我国在世界技能大赛上屡获殊荣，今年“00后”小伙成为刮腻子世界冠军冲上热搜。“看似寻常最奇崛”，一些常见职业在特定应用场景下意义重大，对技术的要求也极高，全社会推崇技能冠军，打破了对技工的刻板印象。传媒塑造认知，电影《独行月球》为一位“八级钳工”赋予了正面形象，也是值得借鉴的实践。在全社会开展技能大比拼，鼓励更多媒体讲述技工“好故事”，让不同层级的人才都能有出彩的机会，将进一步形成崇尚劳动、崇尚人才的良好氛围。

“研有所得”，需要以完善的机制激励人。路是一步步走出来的，以“冠军”为目标的同时，也要加大制度保障，为钻研之路提供更多的回报机会，让激励反馈可感可及。江苏作为制造业大省，出台了“八级工”职业技能等级制度，从学徒工到首席技师的八级职业技能等级（岗位）序列，为技术工人的发展打开了新的发展通道。泰兴市广陵镇利用制造业规模较大的优势，近年来持续开展行业“能级工资”集体协商，既增加了职工收入水平，又激发了锤炼技能的敬业精神，促进了劳动关系和谐稳定和企业稳步健康发展。把优秀做法拓展到更多行业和企业，扩大好机制的覆盖面，将激发更强的钻研劲头。

“研有所得”，需要以优秀的教育启发人。技术的快速变化，对职业教育提出了更高要求。应加强校企合作，用紧跟时代步伐的职业教育，让家长和学生放心报考。同时，鼓励企业发挥“传帮带”作用，在实践中锻炼人才，实现人才培养规模化，形成更加稳定的人才梯队。党的二十大作出建设现代化产业体系的部署，提出深入实施人才强国战略。时代在发展，产业在转型，人才在升级，面对世界之变、时代之变、历史之变，江苏作为制造业大省和人才大省，在新一轮科技革命和产业变革的道路上，当以产业为基、人才为梯，建设一支高素质、复合型的技能人才队伍，为推进中国式现代化作出江苏贡献。

（袁媛）

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