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春节前，出海抢订单；春节后，跨省去“抢人”。近日，长三角多地在招工上“抢先出发”，大动作不断。江苏无锡派出返岗包机接回云南曲靖的120名务工人员；浙江宁波11家重点外贸企业在当地人社部门的组织下，赶赴贵州跨省招工；上海、安徽等地也纷纷出台各项人才新政、举办线上线下招聘会……各地“抢人大战”打响，为冲刺节后“开门红”做足人力储备。

稳生产首先要保用工，“抢人大战”率先在长三角地区打响，原因之一便在于沿海地区劳动力密集型产业占比较高，同时，“用工荒”现象也更为突出。随着春节假期结束，很多企业正在陆续恢复正常生产节奏，用工缺口逐步显现。政府部门主动靠前，协调跨省开展用工对接，这不仅是出于破解“招工难”、杜绝“用工荒”的未雨绸缪，更是为了确保全市企业生产稳定，把抢来的“订单”变“产能”，努力实现经济“开门红”。

招工“先人一步”，才能开局“快人一拍”。“抢人”的背后能看出政府和企业的急迫和大干一场的决心。一季度是全年经济的风向标，放眼各地，春节假期刚过，一系列部署举措密集落地，一个个重大项目火热推进，经济的暖流不断涌动，发展的脉动愈发强劲。江苏开年后的新春“第一会”释放出了“开年就是开工、开工就要实干”的信号，强调政策靠前发力和力争“开门稳”，而“抢人大战”则是吹响了“开工实干”的冲锋号。

不过我们也要看到，“抢人大战”不是人抢来了就行了，怎么留住人才也很重要。2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增长，各地区各用人单位对吸引劳动力资源越发高度重视。此时，城市的“软实力”就尤为重要，让大家能够安心工作和生活，相应的医疗、教育、卫生、住房等等公共服务能够跟上，给青年员工提供上升通道，并通过各类配套建设提升其留岗意愿，才能在长期的“抢人大战”中获得先机。

在中国传统文化中，兔子是活力和机敏的象征。面对艰巨繁重任务和风险挑战，只有拿出“开年就开跑”的使命感，增强“起步即冲刺”的精气神，才能在发展的赛道上创造新的奇迹，奏响中国经济的“春之曲”。

（刘海琴）

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