工作“躺平”、“吃心”不改、酒瘾难戒、热衷组局、打牌掼蛋……

日前，安徽省宣城市纪委监委发布“关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告”，上述行为均在举报范围之类。

“六重六轻”问题可以举报

(相关资料图)

宣城此次受理的干部作风突出问题，重点是在为民办实事、为企优环境工作中的“六重六轻”等问题：重形式轻内容的问题，重过程轻结果的问题，重程序轻实效的问题，重加码轻减负的问题，重显绩轻潜绩的问题，重享乐轻奋斗的问题。

例如，重形式轻内容，落实上级决策部署装样子、搞形式，对政策举措和工作部署机械执行，照搬照抄，服务群众门好进、脸好看、事难办等。

重显绩轻潜绩，政绩观有偏差，不尊重客观实际和群众需求，随意决策、盲目决策、违规决策，搞表面文章，做形象工程，热衷堆盆景、造亮点、讲排场等。

重享乐轻奋斗，工作拈轻怕重、怕苦怕累，做“躺平式”干部，追求奢靡享乐，“吃心”不改、酒瘾难戒，热衷组局喝酒、打牌掼蛋，甚至利用职务之便吃拿卡要等。

宣城市公布的举报方式中，除了来信地址和受理电话，还有网站和新媒体渠道，公告还附上了举报微信二维码。

多地开举报、搞评比，整治干部作风

针对干部作风问题，近年来，多地开通群众举报渠道。

去年6月，河南省南阳市卧龙区就发布了征集全区各单位 “躺平式干部”问题线索的公告。

“躺平式干部”线索的征集包括10个方面，例如，“工作得过且过，满足于开会了事”，“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”，“平时不言不语，有事一问三不知”，等等。

去年，湖南汉寿县开展了干部公众形象测评活动，测评针对干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型。

如“敢于担当、兢兢业业、成效明显”的干部为实干型；“不干事、坐而论道、指手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后议论人”的干部为闲谈型；“不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴违”的干部为捣蛋型；“工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。

在贵州，遵义红花岗区纪委监委联合区营商环境局还设置了“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等情形纳入“蜗牛奖”认定范围，采取每月考核、每季度颁奖的形式颁发“蜗牛奖”。

让混日子、不作为的干部没有市场

今年的春晚小品《坑》中，演员沈腾刻画的“躺平式干部”一时成为热议话题。

中央纪委国家监委网站发布的评论文章称，治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将”“干将”，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。

中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示，让混日子、不作为的躺平干部没有市场，一些地方探索的出发点值得肯定，但是，更重要的工作是完善干部绩效考核评价机制，夯实长效监督。

专家表示，应探索建立作风问题“负面清单”，规范化、程序化日常的干部监督制度，强化绩效评估和社会监督，看成绩、看效果、看口碑，让干部不能“躺平”，也不敢“躺平”。

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