如今，

直播带岗正成为社会招聘就业的重要渠道，

“互联网招聘师”职业正在诞生。

(资料图)

电镀工转行直播带岗

“我给你们看一下厂里的环境”

“简历投完，等我们给你打电话就好“

……

今年31岁的吉浪浪

是一名“互联网招聘师”。

在他的直播间，

求职网友不仅能看到工作环境，

还能免除中间环节，

直接了解薪资、福利等问题。

2014年，

吉浪浪成为一名电镀工，

偶然接触到网络直播，

收获了百万粉丝。

有次厂里正好缺人，

他在直播间里帮领导招到了七八十人。

2021年，

吉浪浪注册了公司，

把直播招聘当成新职业。

如今，

吉浪浪长期合作的工厂已有七八家，

未来还会拓展到保姆、保安、

娱乐主播多个行业，

包括砍竹子、采茶叶等短期工。

据吉浪浪介绍

招聘师的收入在6000～20000元，

多劳多得。

今年，

他的目标是为一万个人找到工作。

95后研究生入行带岗主播

95后研究生崔磊

毕业后进入一招聘平台

成一名带岗主播。

崔磊(左)在直播间带岗

入职半年，

从策划直播内容到搭建直播间，

再到和嘉宾对节目单，

崔磊已经能够从无到有筹备一场带岗直播。

“为大学生推荐更合适的工作，

帮企业找更匹配的人才，

这就是我在直播间的工作。”

和直播带货一样，

直播带岗也少不了售后环节。

每场直播结束，

崔磊都会复盘得失，

询问大学生和企业的满意度。

大学生投递的积极性高不高、

企业招聘效果是否达预期，

这些都是带岗主播关心的“售后指标”。

“经济发展越迅速，

企业越重视人才，

人们就越需要带岗主播。”

除了高校师生，

在某平台直播带岗的还有

企业HR、

各行各业的职场专家，

甚至还有助残主播

即有视力障碍，

想帮助和自己有同样困境的残疾人。

经过培训，

他们都已成为合格的兼职带岗主播。

江苏成直播带岗第一大省

“带岗主播”

正逐渐成为一个新的就业方向。

2022年3月，

人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》提出

要推广运用直播带岗等

新型招聘对接模式。

根据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，

2022年1～10月，

短视频直播招聘的比例增幅达12.4%。

江苏省成为直播带岗第一大省，

在短视频平台收到简历量、创建岗位量

均居全国第一，

其中江苏昆山最为突出。

据了解，

在短视频快聘平台，

已吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，

直播场次超500万场，

提供岗位的企业总数已达24万家。

调研显示，

“短视频/直播平台”

已成为蓝领劳动者在就业渠道选择上，

仅次于熟人推荐的第二渠道。

2023年春风行动期间，

江苏、陕西、宁夏、湖北等

众多省市均有通过直播间进行招聘。

建议将“互联网招聘师”纳入新职业

今年全国两会上，

多名全国人大代表、全国政协委员

就“直播带岗”提出建议。

比如

全国政协委员周汉民建议，

适时考虑

将互联网招聘师纳入国家新职业。

他提出，

从“互联网招聘师”的构成来看，

有的来自地方人社部门、人力资源机构，

也有非人力专业的普通群众，

主播队伍存在专业能力、稳定性不足等问题，

限制了其带动就业的能力。

为更好地规范直播带岗，

他提出关于“互联网招聘师”的具体建议，

包括：

持证上岗、

完善人才评价标准、

建立行业或组织标准、

规范主播服务流程等。

你接触过“直播带岗”吗？

央视网综合江苏新闻、工人日报、正观新闻、中国新闻网

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