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人才是经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。日前召开的江苏省委人才工作领导小组会议提出，要更加注重以才引才，让各类人才在江苏现代化建设中各尽其才、各美其美。

“以才引才”，就是要以人才链来助力产业链，通过源源不断的引进人才，实现“滚雪球”效应，让群贤毕至、人才辈出，把人才“朋友圈”越拓越大。近年来，在各地人才战略的助推下，以才引才、以才荐才、以才聚才已成为各地广揽天下英才的重要途径。

引才人才要注重发挥好“葡萄串效应”：引进一个，吸引一批。实践表明，引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至能带动一个创新产业。以才引才，更容易发挥“模范效应”，因为毕竟是人才最懂人才，知道他们想的是什么，需要什么。前期引进的人才对于后来者有着强烈的示范效应，邀请他们作为地方或领域的“引才大使”“引才顾问”，通过同事圈、校友圈、学会圈以才荐才，无疑会更具说服力和感召力。以才引才，更容易发挥“链式效应”。人才本身存在着“磁场”，高端人才在相应的领域里有着不可低估的影响，甚至有着独特的口碑效应，相比“姜太公钓鱼——愿者上钩”式的人才招募，更加有的放矢、精准可靠，而且也将会极大地拉升引才的成功率。以才引才，更容易发挥“集聚效应”。人才的引进并不是盲目的，背后往往隐藏着地方和领域跨越式发展的雄心。发展战略离不开人才战略，只有通过上中下游同一行业规模化的人才汇聚，才能形成科研创新的高地，并逐步勾勒出一个产业的发展蓝图，最终打造出具有强大市场竞争力的产业集群，为经济社会发展注入动力和活力。

放大以才引才的“葡萄串效应”，壮大人才“朋友圈”，不能只是一厢情愿的设想，还必须付出真真切切的努力。良禽择木而栖，引凤必先筑巢。有关部门要加快推进人才平台载体建设，围绕特色产业建设人才集聚区，强化科创要素整合，优化人才发展布局，打造更多引才聚才“强磁场”、产业科技创新“新高地”。要更大力度改革创新，构建更有竞争力的人才政策体系、更具科学性的人才管理评价体系、更富吸引力的人才服务保障体系，打造近悦远来的人才发展生态，要让引进的人才事业有舞台、发展有空间、晋升有通道。只有用好了人才，才能留住人才；只有让人才安居乐业，才能为以才引才创造出机会和空间。

人才是强国之根本、兴邦之大计。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。好的人才环境，好比阳光、空气和水土，既引得进良种、育得出优苗、结得出花果，又能孕得出新苗。唯有如此，才能形成以才引才、以才荐才、以才聚才良性循环的机制，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

（胡波）

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