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眼下正值求职季，各地各部门正采取措施帮助高校毕业生快就业、就好业。与此同时，人们也看到，大学生在就业过程也会遇到一些问题，比如，有的黑中介昧着良心欺骗大学生，利用学生急于就业的心理收取各种费用，比如，有的企业钻制度的空子，通过滥用和延长试用期达到“白用”的目的。从黑中介乱收费到试用期“白用”，从培训课“被套路”到合同“霸王条款”，种种迹象提醒人们，助力高校毕业生走稳就业路，还需及时向这些乱象“亮剑”。

高校毕业生涉世未深，更容易落入不法分子设下的套路和骗局。大学毕业生在招聘、面试、入职等过程中需提高警惕，避免“踩坑”。教育部门、高校等应加强对毕业生的就业帮扶指导，帮助毕业生分析常见的职场套路或骗局，了解劳动合同签订等求职注意事项，联合相关正规招聘平台多发布一些招聘岗位信息，助力毕业生规范就业、安全就业、放心就业。司法行政部门、工会等应通过常态化的“法治体检”帮助企业查找劳动管理、用人招聘等环节存在的问题，引导企业规范招聘行为。劳动监察、公安等部门也要进一步健全监管机制，加大对毕业生求职季相关招聘主体、招聘信息、招聘行为的监督力度，畅通投诉举报渠道，对调查属实的问题，依法曝光并追责。

帮助毕业生“避踩坑”的同时，还要拆除就业门槛。平等就业权是法律赋予劳动者的权利，然而在实际求职中，不少求职者被各种各样的就业门槛拦住脚步。一段时间以来，“只招男性”“非985和211学历不要”等，成了一些用人单位招聘的“硬杠杠”，甚至“能不能加班”“近期有没有生育计划”等，也被一些用人单位列入招聘考核范围内，在不少求职者面前竖起了一道道有形无形的门槛。消除不公平、不合理的就业歧视，需要建立健全促进平等就业的相关法律法规。监管部门要提高行政处罚力度，加大用人单位违法成本。前不久，人社部已启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，其中就包括依法整治就业歧视等违法行为。要进一步消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

值得注意的是，囿于各种原因，一些毕业生还没有找到合适的工作，这本来是一种正常现象。然而，有的高校铤而走险给就业率“注水”，鼓励甚至要求学生签订“山寨”三方协议，造成了“纸面就业”的“虚假繁荣”。就业率是衡量学科专业的重要指标。高校可以通过这一指标了解就业市场，并作出及时调整，让专业设置更好地与社会需求相匹配。如果对就业数据造假，就会导致这些问题被掩盖在漂亮的报表下，甚至让高校专业设置与市场需求脱节。高校就业率造假是对高校公信力的极大伤害，就业率容不得丝毫弄虚作假。国家统计局也召开专项会议指出，要遵循“零容忍”逻辑，对造假数据挤干水分、张榜公开，确保每个数据都硬邦邦，经得起推敲。有关管理部门需改革高校学生就业评价机制，指导高校将就业服务工作落到实处。

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