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近日，浙江、重庆、安徽等地进一步优化疫情防控措施，允许各级党政机关、企事业单位的无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护正常上班。

“轻症可上班”出乎不少人的意料。“阳了”难道不应该在家休息，直到抗原转阴后再返回岗位吗？的确，居家隔离有助于个人恢复健康、防止传染他人，避免太多人在短期内集中感染，有助于拉平感染曲线防止医疗挤兑。但事有轻重缓急，不同职业、不同行业的工作者，返岗的迫切性也各有不同，一个“可”字点亮了他们返岗的“绿灯”，对特定行业的正常运转很有必要。一个“可”字，同时也释放出勇毅担当、共克时艰的信号，潜移默化地改变着人们对新冠病毒的态度。

当前，各级医院承压大，不少医护人员同时感染造成减员，有的医生“轻症不下火线”，也有的休息两天一退烧就返岗，“轻症可上班”能获得大多数人的理解。但其实这份理解可以转移到更多的场景之中。同医院治病救人一样，公共服务也不能轻易停摆。倘若有某个单位某个部门出现了集体“中招”，那办事的群众怎么办？造成的损失谁来填补？只有允许“轻症可上班”，让社会治理、公共服务运转起来，才能让正常社会经济生活保持健康，让人们更快从疫情中走出来。

有人对“轻症可上班”感到怀疑、焦虑，事实上，我们更应看懂相关举措背后的信号意义。与新冠病毒斗争了三年，我们的认识在不断加深，既要保生命、保安全，也要保经济、保民生。单纯的“谈之色变”，既不符合当前主要毒株的客观特征，也无助于找到统筹疫情防控和经济社会发展间最适合的平衡点。当前，疫情防控已经进入新阶段，我们首先应从心理上适应“保健康、防重症”的新要求，及时转变思想观念，勇敢朝着向往中的烟火人气迈出坚定的一步。

当然，“可上班”不是“应上班”“要上班”，不能随意延伸为大范围的强制返岗。“带病上班、累倒方休”的价值取向不值得鼓励，“轻症上班”是结合岗位需要的应急之举。随着未来病毒的致病性大概率不断减弱，也许人们将对“带阳上班”见怪不怪，但现阶段控制感染率增长仍是一项工作重点。对确有需要带病返岗的工作人员，从安全防护到健康监测、服务保障都不容忽略。让更多人观念上认可、行动上赞成“轻症上班”，还需把细节考虑周全，计划制定长远。（袁媛）

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