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近日，在长江设计集团2023年度第三批拟聘人员信息公示中，有一人备注“该生为集团党群部主任陈某之女”，引发舆论关注。部分网友表示这种备注属于公然“拼爹”行为。有关人员回应称，此举是为了体现公开公平公正，便于接受监督。目前，上级主管单位已介入调查。

部分用人单位之所以在员工录用中，要求员工填写“家庭状况”和“朋友/亲属在单位情况”，旨在防范以权谋私等现象出现。此前，长江设计集团《新员工招聘管理办法》也规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示举例。换言之，这次“领导之女”的备注，不过是一次例行性的招聘公示。

本是合规合法的“领导之女”备注却引发了热议，主要是因为备注内容让公众担心国企招聘搞成了“世袭制”，击穿了考试公平的防线。事实上，在民营企业中，“家族制”的管理模式比比皆是，“子女接班”现象比较普遍，但为什么公众对此见怪不怪？这固然是因为国企薪资待遇相对优厚，但根本原因还是因为国企的性质——国有企业属于全民所有，国企招聘可能出现的不公平，更会影响公众的公平感。更何况，最近几年经济下行叠加疫情影响，求稳怕乱、进体制成为了越来越多年轻人的首选，加上此前在某些国有垄断企业里确实存在着“近亲繁殖”“萝卜招聘”等现象，所以国企招聘中的“举贤不避亲”行为，哪怕是程序正规，也会被舆论放大，挑动民众敏感脆弱的神经。

透明公示是社会舆论监督的前提，备注“领导之女”确实有利于招聘过程的公开透明，但招聘人员身份的公示只是一个开端，其效果非常有限。假定此次招聘真的存在暗箱操作等现象，仅凭一个“领导之女”备注，公众监督其实也很难起到应有作用。公开不彻底，不仅达不到监督的目的，反倒可能给公众留下“此地无银三百两”的想象空间。

笔试和面试的分差有多大？监督机制是怎样的？“领导之女”的身份有没有成为招聘某一环节的“加分项”？回答好这些，才算是严谨和多维度的信息公开。此外，让国企的招聘更加公平公正，还要建立在健全的监督制度上。比如，针对企业领导的子女、亲属，在招聘过程中应有特定的制度设计和审查程序，以防范和规避可能存在的裙带关系。做好这些，才能为求职者创造公平的就业环境，让公众对招聘结果放心、服气。

（韩宗峰 张致）

关键词： 近亲繁殖