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浙江宁波一企业连续10年设立“行孝奖”，近日引起媒体关注。该企业员工春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等，可开具“孝心”发票，凭此报销相应金额，每人最多可报销补助2600元。

古人云，“治身莫先于孝”。孝是中华民族的传统美德，也是一个家庭树立良好家风的起点。试想，一个人如果对自己的父母都不孝敬，怎么可能会对他人友好、给企业以及社会带来和谐？设立富有人情味的“行孝奖”，奖励孝敬父母的员工，也是一种很好的企业文化，将员工紧紧凝聚在一起，把个人行孝变为集体尽孝，大大激励了员工团结友善、热爱企业、敬业精业。据了解，该企业员工虽然大多来自四川、河南、云南等地，但员工队伍一直稳定，多数人的工龄在3年以上，10年以上老员工占1/4，今年初八上班，公司超过九成员工返岗，6条生产线开足马力。

近年来，招工难、用工荒时常困扰企业发展，有的企业薪酬并不低，为什么有时也很难留住员工？缺乏人文关怀是主要因素。能够引起职工情感认同的企业文化，在某种意义上说就是黏合剂，是磁场，能最大限度激发职工的潜能，凝聚发展的合力，这是企业宝贵的、潜在的无形资产。期待更多的企业能从“行孝奖”中获得启示，注重企业文化建设，不断增强企业凝聚力、向心力，助力企业更好地发展壮大。

孟亚生/文 勾犇/图

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